W dniu 27 lutego 2024 r.  w sali konferencyjnej dworca PKP w Wodzisławiu Śląskim odbyła się konferencja "Aktywny w każdym wieku".

Seniorzy mogli  skorzystać z doradztwa zawodowego i pośrednictwa pracy, gdzie pod okiem ekspertów można było przygotować  swoje CV.

Współorganizatorem  przedsięwzięcia był Wodzisławski Uniwersytet Trzeciego Wieku, którego prezesem jest pani Donata Malińska. Organizacja co roku przyciąga coraz więcej członków, tak wiele dobrego i ciekawego dzieje się na tym uniwersytecie.

Celem spotkania było motywowanie osób 50+ do aktywności życiowej, a przede wszystkim zawodowej, która wpływa na zachowanie dobrej kondycji zdrowotnej, buduje prestiż, określa miejsce i rolę w społeczności i rodzinie, nadaje codzienności sens, motywuje do wychodzenia z domu, wpływa na poczucie własnej wartości, bycia potrzebnym. Dla niektórych praca jest jedną z  możliwości nawiązywania i utrzymywania kontaktu ze światem zewnętrznym, ale także - o czym nie można zapominać - sposobem poprawienia swojej sytuacji ekonomicznej.

Spotkanie rozpoczęło się od pobudzającej do refleksji przemowy Pani dyrektor Anny Słotwińskiej-Plewki, która podkreśliła, jak potrzebna jest międzypokoleniowa perspektywa i jakie jest przesłanie obecnej polityki senioralnej.

 „Połowa Polaków ma ponad 42 lata, a w naszym kraju najwięcej spośród wszystkich pracujących w krajach  Unii w ciągu ostatniej dekady  przeszło na świadczenia emerytalne, przez co Polska jest na czele krajów z tzw. wskaźnikiem obciążenia emerytalnego ponad 38%.

Młodych pracowników jest coraz mniej, bo już od wielu lat następuje spadek liczby urodzeń, a starsi już opuszczają swoje miejsca pracy, przechodząc na emeryturę. Tworzy się luka, którą trzeba  zapełnić, bo gospodarka się rozwija, nowe miejsca pracy powstają – przedsiębiorcy potrzebują rąk do pracy. Nowe, liczniejsze młode pokolenie pojawi się dopiero za  co najmniej 20 lat, jeśli zadziałają skuteczne programy prorodzinne – ale to odległa przyszłość, a problem należy rozwiązywać już tu i teraz."

 – podkreśliła Anna Słotwińska – Plewka,  dyrektor wodzisławskiego urzędu pracy.
 

Przemowa Pani Dyrektor stanowiła preludium do dalszych prezentacji. Podjęliśmy  temat srebrnego pokolenia na rynku pracy i  aktywności zawodowej „silversów".

Polska, figurująca na czele rankingu krajów z najwyższym wskaźnikiem obciążenia emerytalnego, stoi przed ogromnym wyzwaniem demograficznym. Wraz ze starzejącym się społeczeństwem, młodych, zdolnych do pracy osób, jest coraz mniej. To zjawisko zmusza nas do zmiany perspektywy i zwrócenia uwagi na grupę, która - choć często pomijana - ma ogromny potencjał: na seniorów.

Seniorzy w Polsce stanowią liczne i zróżnicowane grono, które zasługuje na uwagę ze strony rynku pracy. Coraz częściej mówi się o nich jako o "aktywnych seniorach", doceniając ich doświadczenie, kompetencje i gotowość do podjęcia profesjonalnej aktywności.

Aktywność zawodowa dla seniorów ma niebagatelne znaczenie. Pozwala im na utrzymanie poczucia wartości, niezależności i integracji społecznej. Poza tym praca daje seniorom możliwość ciągłego rozwoju, zdobywania nowych umiejętności, a także budowania i utrzymania relacji interpersonalnych.

Przyszłość rynku pracy w Polsce zależy od umiejętnego wykorzystania potencjału wszystkich grup demograficznych. Aktywizacja zawodowa seniorów jest nie tylko koniecznością, ale i szansą na zrównoważony rozwój społeczno-gospodarczy kraju. Dlatego też warto zainwestować w tworzenie warunków sprzyjających aktywności zawodowej seniorów i docenić ich wkład w kształtowanie polskiej gospodarki.

Czas pożegnać stereotypy mówiące o tym, że starsi pracownicy są mniej produktywni i innowacyjni, nie lubią zmian, mają konserwatywne nawyki, nie lubią się uczyć, mają problem z obsługą nowych technologii i językami obcymi. Należy wręcz podkreślać atuty srebrnego pokolenia: doświadczenie zawodowe, lojalność wobec pracodawcy, obowiązkowość i odpowiedzialność, opanowanie i spokój w stresujących sytuacjach, wysoka inteligencja emocjonalna, wysokie umiejętności interpersonalne oraz rozległe znajomości i kontakty zdobyte w trakcie kariery.

Zapraszamy do odwiedzenia naszej Strefy Aktywnego Seniora, gdzie można skorzystać ze wsparcia doradców zawodowych – przygotować CV, przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, poznać nasze oferty pracy i porozmawiać na tematy związane z szeroką pojętą aktywnością zawodową.