- pobyt obywatela Ukrainy jest legalny,
- podmiot powierzający wykonywanie pracy powiadomi w terminie 14 dni od dnia podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy powiatowy urząd pracy o powierzeniu wykonywania pracy temu obywatelowi.
Brak powiadomienia lub nie wywiązanie się z ustawowego terminu 14 dni skutkuje brakiem legalności powierzonej pracy.