Z dniem 1 lipca wejdzie w życie Ustawa o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw.
Ustawa ta zmienia szereg uregulowań prawnych dotyczących zasad pobytu i pracy obywateli Ukrainy.
Dla pracodawców najistotniejszymi zmianami są:
Ustawa ta zmienia szereg uregulowań prawnych dotyczących zasad pobytu i pracy obywateli Ukrainy.
Dla pracodawców najistotniejszymi zmianami są:
- skrócenie z 14 na 7 dni terminu na przesłanie powiadomienia o zatrudnieniu obywatela Ukrainy;
- wprowadzenie konieczności złożenia kolejnego powiadomienia o zatrudnieniu obywatela Ukrainy w przypadku gdy zmienił się rodzaj umowy pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a obywatelem Ukrainy, zmieniło się stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy, zmniejszono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określone w powiadomieniu, obniżono miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia określoną w powiadomieniu;
- wprowadzenie wymogu wskazywania w powiadomieniu o zatrudnieniu obywatela Ukrainy co najmniej minimalnego wynagrodzenia o pracę lub minimalnej stawki godzinowej;
- wprowadzenia obowiązku powiadomienia przez obywatela Ukrainy pracodawcy o doręczeniu mu decyzji o udzieleniu zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.
Inne zmiany i nowe rozwiązania, które wprowadza ustawa można znaleźć opisane w poniższym artykule.
